作者:3VRcx1UmTsCGNpwC 时间:2024-07-02 14:53:17
目前,各报社已经充分认识到新闻摄影的重要性,从“重文轻图”到“图文并重、两翼齐飞”一直到大图片格局的形成,可以说是有了一个根本性的变化。加上彩色印刷的兴起,为新闻摄影图片增色不少,大大吸引了广大读者。有人说,21世纪已经进入了“读图时代”。 由于各新闻单位都重视大量运用图片,出现了图片供不应求的现象。过去许多摄影记者埋怨拍摄的好图片发不了好的位置,埋怨总编或编辑部主任不重视图片。而现在却反了过来,总编和编辑部主任却抱怨摄影记者拿不出好图片,成了“巧妇难为无米之炊”。 现在,报社领导重视图片的运用,这也是由于市场的结果。一张报纸,读者拿到手后,第一眼关注的是报纸上的图片,特别是在街上零售的报纸,往往一张好的图片能吸引起读者的关注,读者是否购买常常取决于图片的好坏。如果这期报纸有好的图片,特别抢眼的,精彩的,哪怕不是重大新闻,也能够引起读者的购买欲。 目前报纸的竞争有3个方面:一是人才的竞争;二是新闻的竞争;三是广告的竞争。 人才的竞争取决于报社的环境和各方面的条件。广告的竞争取决于报纸在当地的影响力,真正的竞争应该说是新闻的竞争。不论是大都市,还是地州市,都有多家报纸的存在,不论是党报,还是企业报、行业报、晚报、生活类报纸,都存在着新闻竞争的问题。 新闻的竞争,就是说当天发生的新闻,能不能在第一时间里发稿,能不能采访到独家新闻,能不能在第一现场拍摄到好的图片。一个摄影记者拍一张好图片不难,难就难在拍好每一张图片。有的摄影记者拍了一张好图片,一次编辑没有用好,他就埋怨一辈子。现在有好版面了,而往往拿不出好片子了。现在各报社大都存在这种情况。 新闻摄影的现状并不乐观,图片供需矛盾十分突出,编辑需用大量的图片,而摄影记者又拿不出好的图片来。没有图片支撑版面,编辑好苦恼;摄影记者拿不出好的图片,也感到压力大。那么如何解决这个问题呢?笔者认为,应该做好以下几个方面的工作。 一、在内部建立一套激励机制 各报社由于情况不同,建立的机制也不尽相同,对文字记者和摄影记者大多以打分制计算工作量为主。对文字记者,许多报社是以字数计算,有的报社是以文章分量计算;对摄影记者则是以图片量计算。在前几年,由于没有竞争机制,也养懒了一部分人,加之报社在配备摄影记者时,大多认为,搞摄影也不需要多少文字功夫,相应地就把一些素质较差的人充实进去,正如在新闻界流传的“摄影记者是四肢发达、头脑简单,水平不高的队伍。”确实,一些摄影记者只能拍摄几张图片,连100多字的说明也写不好。更不能说像有的文字记者搞深度报道那样了,拍摄出来的图片也是平平淡淡,毫无新意。随着新闻事业的发展,特别是事业单位的改革,一些报社率先在人事制度上进行了改革,实行了用人聘用制。在工作上也实行了责任制,本着奖勤罚懒的原则,制定了一系列措施。 那么这些措施又该如何实施呢?特别是新闻单位,好的措施可以激活一个报社,相反,措施不当仍是死水一潭。报社的记者部或是摄影部,在制定措施上也不尽相同,在报社对文字记者和摄影记者有两种看法,有的说文字记者辛苦,为一个字、一段话往往推敲半天,而摄影记者快门一按就完事厂;而有的则说摄影记者比较辛苦,为发一张照片,必须到达现场,费尽苦心,而文字记者当然不是所有记者不需要到达现场,有时向一些采访单位要一些材料就回去了,采访一点儿也不深入。这些话说来都有一定的道理,但是,在文字记者(多于摄影记者)的报社,在建立奖励机制上应该向摄影记者倾斜。 二、建立一支稳定的通讯员队伍 《博乐农垦报》社(《北疆开发报》社前身)自1997年开始,就把培养摄影通汛员当作报社的一件大事来抓,每年举办一期摄影学习班。学习班聘请了自治区、兵团的摄影专家和大报资深的摄影记者前来授课指导。在学习期间,还组织通讯员到基层拍摄,统一发放胶卷,统一冲洗,对这些新闻图片由授课教师评点,评出—、二、三等奖,这样的培训班年年办,年年有新意,年年选择不同的地点,能够吸引一大批通讯员参加。每年新闻摄影学习班有50人参加,长期向报社图片供稿的达100多人。另外,报社还在本地区设立了11个记者站,要求常驻记者和特约记者每月向报社提供5张新闻图片。年底视完成情况,给予奖励。正因为博乐农垦报社走出了这样一条成功的路子,也取得了较好的成绩。报社的图片稿源多了,报社选用的余地大了,刊用高质量的图片也多了,连续几年在自治区、兵团举办的报刊使用图片评比中被评为一等奖,两次获得全国地州市盟报“图文并重奖”,并多次有多件新闻摄影作品荣获自治区、兵团好新闻二三等奖。 事实也证明这样一个道理,一个报社,不论你的奖励机制多好,有多少摄影记者,一些重大的、突发性的新闻无法预测,摄影记者尽管有好的交通工具,一时也无法在第一时间内赶到现场。而通讯员在本地到处都有,他们有自己的优势。博乐农垦报社要求摄影通讯员,如遇重大新闻,一方面及时通知报社;另一方面及时赶到第一现场。所采用的图片与本报记者一样,所获得的奖励也一样,这样大大激发了通讯员的积极性。由于建立了这样一支稳定的摄影队伍,新闻图片就会源源不断。 三、内部与外部形成一个整体 在日常生活中,重大的、突发性的新闻还是比较少的,动态性的新闻也不是那么多,大部分的新闻,需要人去发现和挖掘。 不论报社摄影记者有多少,设备多么精良,奖励机制多么完善,基层通讯员多么到位,新闻是不会自己找上门来的,只有深人生活中去发现新闻。这就要求报社的摄影记者和基层通讯员携起手来,共同寻找新闻、好现新闻,捕捉新闻。 报社记者与通讯员联合也是常见的事,记者有自己的优势,拍摄图片好,新闻挖掘得深,看事比较全面,写作水平也技高一筹;而通讯员也有自己的优势,对当地情况比较熟悉,对当地的事物也比较了解,就是在新闻上挖掘不深,加之在拍摄手法上、写作技巧上有一些欠缺,这就需要两者结合起来。一方面报社给基层通讯员定期拟定选题,提供报道计划,让他们做到心中有数;另一方面派记者下去,与他们合作,共同完成选题。 总之,解决新闻摄影的现状,如果能够做好以上三个方面的工作,新闻摄影事业一定有所发展,“文图并茂、两翼齐飞”就不会成为一名空话。